Pracownikom trzeba przekazać wiedzę, która pozwoli im na bezpieczne wykonywanie zawodowych obowiązków i uniknięcie niepożądanych problemów. Odpowiednie przeszkolenie to obowiązek pracodawcy wynikający wprost z przepisów prawa pracy.
Cel przeprowadzania szkoleń
Przekazanie pracownikom wiedzy o zagrożeniach występujących na stanowisku pracy stanowi podstawowy cel szkoleń bhp. Nie każda praca wiąże się z identycznym poziomem ryzyka, jednak w każdej mogą przytrafić się sytuacje stanowiące zagrożenie dla zdrowia lub życia. Wypadki przydarzają się często na skutek lekkomyślności lub braku odpowiedniej wiedzy. Profesjonalne przeszkolenie ma zwiększyć świadomość pracowników w tej materii, by nauczyli się oni minimalizować ryzyko w środowisku zawodowym.
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnionym osobom jest obowiązkiem każdego pracodawcy, nakładanym przez przepisy kodeksu pracy. Odpowiednie przeszkolenie stanowi jeden ze sposobów wypełniania tego obowiązku. Jeśli zagłębimy się w szczegóły na http://gdbhp.pl/kursy-szkolenia/szkolenia-bhp/, okaże się, że szkolenia bhp mogą odbywać się w różnej formie i dotyczyć zróżnicowanych obszarów wiedzy. Pracodawcy mają do wyboru kilka rodzajów instruktażu, dostosowanych do specyfiki stanowiska i charakteru wykonywanych zadań.
Terminy obowiązkowych szkoleń
Przepisy precyzyjnie określają, kiedy i jaki typ szkolenia należy przeprowadzić. Instruktaż wstępny powinien odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków. Zgodnie z prawem nie wolno zatrudnić osoby, która nie posiada wymaganej wiedzy o obowiązujących zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wyjątek od tej reguły dotyczy sytuacji, w której pracownik nawiązuje ze swoim poprzednim pracodawcą kolejną umowę, w ramach której będzie pracował na tym samym stanowisku. W każdym przypadku szkolenie powinno się odbywać w godzinach pracy, a jego koszty musi w pełni pokryć pracodawca. Ta zasada wynika z faktu, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków zatrudnienia.
Instruktaż ogólny i stanowiskowy
Szkolenie wstępne składa się z dwóch części. Instruktaż ogólny zapoznaje pracowników z zasadami bhp wynikającymi zarówno z kodeksu pracy, jak i z przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących w konkretnej firmie. Dodatkowo wszyscy uczestnicy zostają przeszkoleni z technik udzielania pierwszej pomocy, co może okazać się niezbędne w sytuacji nagłego zagrożenia zdrowia lub życia.
Instruktaż stanowiskowy dotyczy wiedzy bardziej wyspecjalizowanej — przeprowadza się go pod kątem konkretnego stanowiska, jakie dany pracownik będzie zajmował. Obejmuje czynniki charakterystyczne dla danego środowiska pracy: sposoby unikania związanych z nimi zagrożeń i postępowania w sytuacji, gdy coś niepożądanego się wydarzy.
Instruktaż stanowiskowy nie jest wymagany w przypadku każdego typu zatrudnienia. Obowiązkowy jest dla osób zajmujących stanowiska robotnicze lub takie, które wystawiają pracownika na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia bądź w inny sposób niebezpiecznych. Decyzję o konieczności przeprowadzenia takiego instruktażu podejmuje pracodawca na podstawie analizy ryzyka zawodowego.
Szkolenia okresowe
Instruktaż wstępny to jednak nie wszystko. Przepisy nakładają obowiązek przeprowadzania szkoleń okresowych, które służą ugruntowaniu oraz uaktualnieniu wiedzy z zakresu bhp. Częstotliwość szkoleń okresowych zależy ściśle od zajmowanego stanowiska. Pierwsze powinno się odbyć w ciągu dwunastu miesięcy od rozpoczęcia pracy, a następne w odstępach sześcioletnich dla pracowników administracyjno-biurowych i trzyletnich dla zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
Krótsze okresy między szkoleniami dla pracowników fizycznych wynikają z wyższego poziomu ryzyka zawodowego, na jakie są narażeni. Zmieniające się przepisy, nowe technologie oraz ewolucja sposobów wykonywania pracy sprawiają, że regularne odświeżanie wiedzy staje się niezbędne dla zachowania bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
Zakres merytoryczny szkoleń
Najważniejszą wiedzą, jaką pracownik wynosi z takich szkoleń, jest rozpoznawanie czynników stanowiących zagrożenie dla zdrowia i — w niektórych zawodach — życia. Dowiaduje się, jakie środki ostrożności powinien stosować, by uniknąć ryzyka lub przynajmniej je zminimalizować. Poznaje metody zapobiegania zagrożeniom, ale również zasady postępowania w sytuacji, gdy one wystąpią.
Dobrze przeszkolony pracownik może w takich okolicznościach pomóc nie tylko sobie, lecz również innym poszkodowanym osobom. Program szkoleń obejmuje zazwyczaj procedury ewakuacji, zasady korzystania ze środków ochrony indywidualnej, sposoby postępowania z substancjami niebezpiecznymi oraz zasady ergonomii stanowiska pracy.
Na szkoleniu można się także dowiedzieć, jakie będą konsekwencje niedostosowania się do obowiązujących przepisów bhp — zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ta wiedza często stanowi dodatkową motywację do wypełniania pracy z rozwagą i zachowaniem odpowiednich środków ostrożności. Świadomość odpowiedzialności prawnej oraz możliwych sankcji dyscyplinarnych lub finansowych wpływa na większą staranność w przestrzeganiu procedur bezpieczeństwa.
brak komentarzy