Rodzaje szkoleń BHP dla firm

Szkolenie BHP to obowiązek, który każdy pracodawca musi zapewnić pracownikowi. Jest jednak kilka rodzajów szkoleń, które muszą zostać przeprowadzone wśród nowych jak i stałych pracowników. Jakie szkolenie należy wybrać? Przeczytaj jakie szkolenia są dostępne na rynku.

Kiedy przeprowadzić szkolenie z zakresu bezpieczeństwa

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie szkolenia BHP pracownikom. Niedopuszczalne jest stworzenie sytuacji, w której pracownik nie będzie przygotowany do zajęcia wyznaczonego mu stanowiska. Kodeks pracy wymaga, aby pracownik znał zasady bezpieczeństwa oraz higieny pracy jeszcze przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków służbowych. Szkolenia BHP stanowią szeroki wachlarz oferty, dostosowanej do stanowiska, zakresu obowiązków oraz poziomu ryzyka zawodowego, dlatego należy je precyzyjnie dopasować do specyfiki danego stanowiska. W tym celu można zatrudnić wyspecjalizowaną firmę szkoleniową, która przeprowadzi takie zajęcia zgodnie z aktualnymi przepisami prawa. Jednocześnie pracodawca musi ustalić termin szkolenia okresowego – pierwsze takie powinno odbyć się w okresie do 6 miesięcy od momentu zatrudnienia pracownika.

Szkolenie wstępne

To szkolenie składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego.

Instruktaż ogólny – fundamenty wiedzy o bezpieczeństwie

Instruktaż ogólny przekazuje pracownikom podstawowe przepisy związane z bezpieczeństwem w miejscu pracy oraz higieną pracy. Jego zakres określają przepisy zawarte w Kodeksie pracy oraz regulaminie pracy obowiązującym u danego pracodawcy. Taki instruktaż musi przejść każda osoba, która została nowozatrudniona. Organizacją szkolenia BHP zajmuje się pracodawca, który najczęściej zatrudnia w tym celu specjalistyczne firmy świadczące usługi szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Instruktaż stanowiskowy – praktyczne zagrożenia konkretnego stanowiska

Instruktaż stanowiskowy dostarcza uczestnikom wiedzy dotyczącej środowiska pracy oraz ryzyka, które występuje na danym stanowisku. W ramach tego etapu przedstawiana jest wiedza na temat sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz metod zabezpieczeń stosowanych w miejscu pracy. Omówione zostają również sposoby bezpiecznego wykonywania obowiązków na konkretnym stanowisku, w tym obsługa maszyn, urządzeń czy stosowanie środków ochrony indywidualnej. Czas trwania szkolenia wstępnego może się nieznacznie różnić w zależności od stanowiska i branży. Szkolenie wstępne zachowuje ważność przez 1 rok, dlatego następnie należy zapewnić pracownikowi kolejny rodzaj szkolenia, jakim jest szkolenie okresowe.

Szkolenie okresowe

Szkolenie okresowe aktualizuje wiedzę pracownika oraz poszerza jego umiejętności praktyczne. Ma na celu odświeżenie informacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a także prezentuje nowe rozwiązania techniczno-organizacyjne, zmiany w przepisach prawnych oraz nowoczesne metody eliminowania zagrożeń. Szkolenie takie powinien przejść każdy – zarówno pracodawcy, jak i osoby zatrudnione na wszystkich szczeblach. Może ono przybrać formę instruktażu, kursu czy seminarium, w zależności od grupy docelowej oraz poziomu zajmowanego stanowiska. Program szkolenia okresowego jest opracowywany przez firmę prowadzącą szkolenie i dostosowywany do branży oraz specyfiki zakładu pracy. Prowadzący szkolenie odpowiada również na pytania słuchaczy, analizuje przypadki z praktyki zawodowej oraz omawia sytuacje awaryjne.

Formy szkolenia

Seminarium

Seminarium przeznaczone jest dla osób pracujących na stanowiskach administracyjno-biurowych, kadry inżynieryjno-technicznej, osób kierujących pracownikami oraz pracodawców. Ma charakter teoretyczno-praktyczny i zazwyczaj trwa od kilku do kilkunastu godzin.

Instruktaż

Instruktaż stosuje się w sytuacji, gdy osoby są zatrudnione na stanowiskach robotniczych, wymagających wiedzy o konkretnych zagrożeniach związanych z obsługą maszyn, podnoszeniem ciężarów czy pracą na wysokości.

Kurs

Kurs, podobnie jak seminarium, przeznaczony jest dla pracowników administracyjno-biurowych, pracodawców, osób kierujących pracownikami oraz kadry inżynieryjno-technicznej. Charakteryzuje się bardziej usystematyzowanym programem oraz zazwyczaj dłuższym czasem trwania niż standardowe szkolenie.

Samokształcenie kierowane

Samokształcenie kierowane jest skierowane do tej samej grupy co seminarium i kurs, jednak znaczącą zaletą jest krótszy czas trwania zajęć stacjonarnych. Osoby biorące w nim udział otrzymują specjalne materiały szkoleniowe – zazwyczaj w formie elektronicznej lub papierowej – które muszą samodzielnie przestudiować. Pozwala to skrócić zajęcia prowadzone przez instruktora nawet o kilka godzin, co przekłada się na większą elastyczność organizacji czasu pracy i mniejsze koszty dla pracodawcy.